| 1 | Методологічні аспекти менеджменту персоналу | 20 стр. | На бумаге | 8 грн |
| 1.1 | Метод, методологія, методика | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 1.2 | Сутність менеджменту персоналу й напрями його розвитку | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 1.3 | Менеджмент персоналу як об'єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності | 10 стр. | На бумаге | 4 грн |
| 1.4 | Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 1.5 | Менеджмент персоналу як предмет наукових дослідження | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 1.6 | Організація як соціальний інститут і об'єкт менеджменту | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 1.7 | Персонал організації | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 2 | Стратегія та політика менеджменту персоналу організації | 22 стр. | На бумаге | 8.8 грн |
| 2.1 | Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 2.2 | Чинники стратегії та політики менеджменту персоналу | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 2.3 | Напрями реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 2.4 | Принципи стратегії та політики менеджменту персоналу | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 2.5 | Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 2.6 | Відмінності в політиці менеджменту персоналу залежно від моделі ринку праці | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 3 | Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу | 20 стр. | На бумаге | 8 грн |
| 3.1 | Нормативно-правова база менеджменту персоналу | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 3.2 | Науково-методичне забезпечення менеджменту персоналу | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 3.3 | Інформаційна база менеджменту персоналу | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 3.4 | Кадрове забезпечення менеджменту персоналу | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 3.5 | Матеріально-технічне забезпечення менеджменту персоналу | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 3.6 | Фінансове забезпечення менеджменту персоналу | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 4 | Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу | 32 стр. | На бумаге | 12.8 грн |
| 4.1 | Особистісні якості керівника як передумова ефективного менеджменту персоналу | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 4.2 | Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 4.3 | Комунікації в управлінні персоналом | 10 стр. | На бумаге | 4 грн |
| 4.4 | Типи та причини конфліктів, методи їх розв'язання | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 4.5 | Соціально-психологічний клімат і його вплив на ефективність діяльності організації | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 5 | Служба персоналу й кадрове діловодство | 25 стр. | На бумаге | 10 грн |
| 5.1 | Служба персоналу організації | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 5.2 | Відділ кадрів і його роль у менеджменті персоналу | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 5.3 | Кадрове діловодство | 15 стр. | На бумаге | 6 грн |
| 5.3.1 | Номенклатура справ з кадрового діловодства | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 5.3.2 | Документаційне забезпечення обліку та руху кадрів | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 5.3.3 | Облік особового складу організації | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 5.3.4 | Комп'ютеризація кадрового діловодства | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 6 | Планування та формування персоналу | 24 стр. | На бумаге | 9.6 грн |
| 6.1 | Об'єктивні й суб'єктивні чинники зміни потреб організації в персоналі | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 6.2 | Аналіз наявної чисельності та структури персоналу | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 6.3 | Методи визначення потреб організації в персоналі | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 6.4 | Джерела поповнення й оновлення персоналу | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 6.5 | Методи професійного підбору кадрів | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 7 | Розвиток персоналу | 29 стр. | На бумаге | 11.6 грн |
| 7.1 | Розвиток персоналу як засіб забезпечення його конкурентоспроможності | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 7.2 | Первинна професійна підготовка кадрів у профтехучилищах, вищих навчальних закладах та на виробництві | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 7.3 | Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів, система неперервного навчання персоналу | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 7.4 | Планування трудової" кар'єри в організації | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 7.5 | Створення й підготовка резерву на заміщення вакантних посад керівників | 8 стр. | На бумаге | 3.2 грн |
| 8 | Управління процесами руху персоналу | 28 стр. | На бумаге | 11.2 грн |
| 8.1 | Види, фактори та показники руху персоналу | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 8.2 | Основні процеси руху персоналу | 10 стр. | На бумаге | 4 грн |
| 8.3 | Припинення трудової угоди. Пристосування персоналу до економічних змін | 9 стр. | На бумаге | 3.6 грн |
| 8.4 | Оцінка витрат, пов'язаних із заміною працівників | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 9 | Регулювання трудової діяльності персоналу | 20 стр. | На бумаге | 8 грн |
| 9.1 | Завдання регулювання трудової діяльності працівників організації | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 9.2 | Створення умов для ефективної діяльності персоналу | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 9.3 | Підтримання встановленого ритму виробництва | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 9.4 | Методи управління персоналом | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 9.5 | Регламентування посадових обов'язків | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 9.6 | Регламентування діяльності структурних підрозділів | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 9.7 | Регламентування діяльності посадових осіб | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 9.8 | Правила поведінки й дисциплінарні процедури | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 10 | Управління робочим часом працівників | 17 стр. | На бумаге | 6.8 грн |
| 10.1 | Робочий час як універсальна міра кількості праці | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 10.2 | Законодавче регулювання робочого часу та тривалості відпусток | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 10.3 | Правила внутрішнього трудового розпорядку як засіб регулювання робочого часу | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 10.4 | Режим праці та відпочинку | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 10.5 | Методи аналізу ефективності використання робочого часу | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 11 | Створення сприятливих умов праці | 22 стр. | На бумаге | 8.8 грн |
| 11.1 | Поняття, фактори й елементи умов праці | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 11.2 | Державне регулювання умов праці | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 11.3 | Класифікація та оцінювання умов праці на виробництві | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 11.4 | Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 11.5 | Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві | 8 стр. | На бумаге | 3.2 грн |
| 12 | Оцінювання персоналу | 25 стр. | На бумаге | 10 грн |
| 12.1 | Об'єктивна необхідність та значення оцінювання персоналу | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 12.2 | Процес оцінювання персоналу: сутність, цілі, завдання, елементи | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 12.3 | Система оцінки персоналу та її види. Модель комплексної оцінки персоналу | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 12.4 | Методи оцінювання персоналу | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 12.5 | Атестація персоналу | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 13 | Мотивація та стимулювання персоналу | 51 стр. | На бумаге | 20.4 грн |
| 13.1 | Мотивація персоналу: сутність і значення | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 13.2 | Матеріальна мотивація трудової діяльності | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 13.3 | Заробітна плата: сутність, функції | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 13.4 | Організація заробітної плати за умов ринкової системи господарювання | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 13.5 | Тарифна система оплати праці | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 13.6 | Нормування праці та його роль у визначенні заробітної плати | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 13.7 | Системи оплати праці | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 13.8 | Організація преміювання персоналу: загальні вимоги | 8 стр. | На бумаге | 3.2 грн |
| 13.9 | Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності | 10 стр. | На бумаге | 4 грн |
| 14 | Соціальне партнерство в організації | 38 стр. | На бумаге | 15.2 грн |
| 14.1 | Об'єктивні передумови виникнення соціального партнерства та чинники його розвитку | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 14.2 | Соціальне партнерство: сутність, значення, форми | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 14.3 | Сторони й суб'єкти соціального партнерства | 5 стр. | На бумаге | 2 грн |
| 14.4 | Колективний договір як форма оптимізації інтересів соціальних партнерів | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 14.5 | Порядок ведення переговорів і укладення колективного договору | 6 стр. | На бумаге | 2.4 грн |
| 14.6 | Зміст колективного договору та відповідальність за його невиконання | 3 стр. | На бумаге | 1.2 грн |
| 14.7 | Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства | 10 стр. | На бумаге | 4 грн |
| 15 | Ефективність менеджменту персоналу | 15 стр. | На бумаге | 6 грн |
| 15.1 | Загальні засади ефективності в економіці та управлінні | 4 стр. | На бумаге | 1.6 грн |
| 15.2 | Витрати на персонал | 7 стр. | На бумаге | 2.8 грн |
| 15.3 | Організаційна ефективність менеджменту персоналу | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
| 15.4 | Економічна ефективність менеджменту персоналу | 2 стр. | На бумаге | 0.8 грн |
| 15.5 | Соціальна ефективність менеджменту персоналу | 1 стр. | На бумаге | 0.4 грн |
e-booka.com.ua © 2008